Срочный трудовой договор ("подводные камни")

#1
Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, чем мне может грозить заключение срочного трудового договора на 6 месяцев.
Я сейчас хочу устраиваться в компанию на постоянную работу, но у них предлагают оформить срочный трудовой договор на полгода. Если всё после полугода всё всех устроит, то они оформят срочный договор на год с последующим продлением.
Чем мне может это грозить?

Я бы хотела через полгода взять 14 дней отпуска, при данном виде договора это возможно?
Также меня интересует такой вопрос, если я в ближайшее время забеременею, то будут ли у меня какие-нибудь ограничения? При бессрочном договоре оплачивается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, а также возможность сохранить за собой место до исполнения ребенком 3-х лет.

Возможно есть и ещё какие-то "подводные камни", о которых я не знаю. Подскажите, мне пожалуйста, как правильно поступить.
 
#2
Для того, чтобы с вами заключить СТД, у компании должны быть основания для заключения такого договора.
основания оговорены в статье 57 ТК РФ

Основанием для заключения срочного трудового договора может быть:
отсутствие работника, за которым сохраняется место работы. На это место вы имеете полное право взять другого человека и заключить с ним трудовой договор на определенный срок – до тех пор, пока отсутствующий работник не приступит к своим обязанностям;
работа, для выполнения которой нанят человек, имеет временный характер (до двух месяцев) или сезонная;
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также неотложных работ;
проведение работ, связанных с расширением производства, если заранее известно, что эта работа или это расширение имеют временный характер (до одного года);
выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
если вы нанимаете человека для выполнения заведомо определенной временной работы, дата завершения которой неизвестна;
человек, которого вы нанимаете, – студент-очник, пенсионер по возрасту или совместитель;
вы берете человека на должность руководителя или главного бухгалтера;
работник избран по конкурсу на замещение должности. При этом конкурс должен быть проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми аками, содержащими нормы трудового права;
другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Во вторых, самое главное отличие СТД от ТД, в том, что вас по истечении срока, просто уведомят за 3 дня об увольнении и все и никто вас не будет спрашивать есть у вас на то желание или нет.
+ если вы будете работать по СТД и планируете
в ближайшее время забеременею,
то, договор с вами продлят только до окончания отпуска по беременности и родам, но не отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для начала уточните у работодателя, на каком основании он с вами хочет заключить СТД? Напишите на форум и дальше будем решать вашу проблему.