Имеют право изменить в трудовом договоре сумму оклада?

#1
Первый раз с такой проблемой столкнулся. Когда устраивался на фируму на работу, то в трудовом договоре был четко зафиксирован оклад в размере 73 рубля за 1 час работы. После 1 месяца работы нам всем объявили, что 73 рубля - это сильно много и теперь мы переведем на 62 рубля в час, но якобы прежнюю ставку сохранят. Нужно подписывать снова договор. Является ли этот процесс нарушением закона и что нужно сделать, чтобы не попастся на крючок. Кто не подпишет, грозят увольнением.
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
Рудый,
Является ли этот процесс нарушением закона
Да, размер зар. платы является существенным условием и изменятся в одностороннем порядке не может.
Не подписывать договор.
Кто не подпишет, грозят увольнением.
У работодателя узкий перечень оснований для увольнения. В любом случае, за защитой своих прав, если вас уволят, вы можете обращаться в суд. А так же в гос. инспекцию по труду.

А чем работодатель мотивирует такое снижение?
 
Последнее редактирование модератором: