Изменение графика работы

#1
По трудовому договору с работодателем было заключено соглашение о не нормированном графике работы. В один день работодатель сообщил, что я переведон на график "сутки через четверо". Имеет ли работодатель на это право и не нарушает ли он ТК РФ?
 
#2
Имеет ли работодатель на это право и не нарушает ли он ТК РФ?
Конечно не имеет и нарушает положение тк.
У вас изменение существенных условий труда, об этом работодатель ОБЯЗАН вас предупредить минимум за 2 месяца, до ввода в действие нового графика работы.