Оформление трудовых отношений

#1
Есть человек, который был принят на работу. При оформлении его на должность инженера, он подписал договор со своей стороны и не посмотрел подпись руководителя предприятия. Человек заболел и не смог выйти на работу в указанный день. Руководитель озадачился о компетентности нового сотрудника и не подписал договор. Когда человек вышел на работу, ему сообщили что место занято другим. Правомерны ли действия работодателя и кто прав в данной ситуации?
 

alecandr

Эксперт, Экс-модератор
#2
headlineer,
Работник после подписания договора хоть сколько-нибудь времени работал у работодателя, фактически трудовые функции он осуществлял?
 
#3
Руководитель озадачился о компетентности нового сотрудника
Интересно на основании чего. Как он смог определить компетентность человека, если тот не проработал еще и дня.
Когда человек вышел на работу, ему сообщили что место занято другим.
А почему не пытались связаться с человеком, объяснить все картину? Дата начала работы и дата подписания ТД одно и тоже число?