Штрафы на работе

#1
Уважаемые друзья, подскажите пожалуйста парочку вопросов.

У нас последнее время появилось много штрафов. Мой официальный оклад, что-то около 12000, остальное в конверте. Вот и вопросы у меня. Имеет ли право работодатель накладывать эти штрафы и вычитать с ЗП?
Как я понял вообще система штрафов она вне закона по ТК РФ. Но он то пишет штрафы и штрафует людей...
Еще где-то читал, что штраф не может быть более 20, а по некоторым Федеральным законам, более 50% от суммы оклада, т.е. в моем случае это 12 000. Правильно?

И еще вопрос о раннем уходе. По идее стоматологический рабочий день должен быть что-то около 7 часов. Мы же работаем по 12 с 9 до 21. Если я выполнил всю работу и ухожу немного раньше, ну например в 20:00 имею ли я право не соблюдать распорядок дня клиники? Что у меня написано в трудовом договоре я увы не знаю и вообще если честно не помню подписывал ли я его (попрошу работодателя показать мне его).
К слову штраф за ранний уход аж 5000!!!! Что явно больше 20% с моей официальной зп.

p.s. Ах да, суть вся моего возмущения и несогласия с новой системой штрафов - что я еще за декабрь ЗП не до конца получил. т.е. работодатель не выполняет свое главное требование, но требует выполнения каких то новых своих!

Уж извините за сумбур, надеюсь более\менее понятно описал суть проблемы
 
#2
Имеет ли право работодатель накладывать эти штрафы и вычитать с ЗП?
Штрафы законодательством не предусмотрены. В ТК только три вида дисц видов: замечание, выговор, увольнение по статье.

Ваш Генеральный вас штрафует из официальной заработной платы?


(попрошу работодателя показать мне его).
У вас на руках ОБЯЗАН быть 2 экземпляр.
Вам его ОБЯЗАН выдать работодатель.

еще за декабрь ЗП не до конца получил.
А официальную часть получили?
 
#3
Штрафы законодательством не предусмотрены. В ТК только три вида дисц видов: замечание, выговор, увольнение по статье.

Ваш Генеральный вас штрафует из официальной заработной платы?



У вас на руках ОБЯЗАН быть 2 экземпляр.
Вам его ОБЯЗАН выдать работодатель.


А официальную часть получили?
Да да, именно про это я и читал. Про замечание, выговор, увольнение.

В принципе штрафует. А с белой или серой части он штрафует я не знаю. Наверно с белой.

Нет его. Может не давали... Но я конечно же посмотрю еще дома, но маловероятно.

Да, официальную часть за декабрь получил... на прошлой неделе

p.s. Даже есть фотки этой "стены штрафов и предписаний" ))))
 
#4
Не имеет право, нарушение законодательства.


Но я конечно же посмотрю еще дома, но маловероятно.
Посмотрите, конечно, опять же работодатель обязан был с вами его заключить. И второй экз у вас обязан быть.
Да, официальную часть за декабрь получил... на прошлой неделе
А январь, февраль?
 
#5
Не имеет право, нарушение законодательства.



Посмотрите, конечно, опять же работодатель обязан был с вами его заключить. И второй экз у вас обязан быть.

А январь, февраль?
Ясно.
Ну а с серой по идее он вправе поступать как хочет. Ведь формально её даже нет.
И на серую я как понимаю повлиять никак нельзя?

Да, гляну. Но что-то меня смущает, что её нет :censored:

Ни рубля!
 
#7
ну серая, на то она и серая, достаточно трудно доказать факт ее выплаты.

если вам не перечисляют официальную зарплату за 2 месяца, что вы сидите идете в трудовую инспекцию.
Да, я понял.

ДА не, тут я давно работаю, и просто последнее время что-то начал ссориться с шефом.

т.е. получается из-за "серости" он может делать всё что хочет и диктовать свои условия, т.к. по сути этих денег нет? И эти фантастические штрафы в 5000 рублей он формально тоже может воплощать в жизнь за счет серой части ЗП?
 
#9
К большому сожалению да. Вы сами согласились на серую зарплату при трудоустройстве.
Других вариантов нет. А те что есть совсем не выгодные для работника. Мир стоматологических клиник в МСК так устроен, практически везде.

p.s. получается "баш на баш", если он начнет все же воплощать свои идиотские моменты в жизнь, то я думаю Трудовая инспекция и тд. по списку ему в помощь.