Взаимозаменяемость сотрудников и предстоящее увольнение

#1
Добрый день!
Подскажите пож-та в такой ситуации:
Начальник объявил о моем сокращении, но уведомления еще не было. В своем направлении я был единственным инженером кто сопровождал оборудование, поэтому он подготовил писменное распоряжение "В виду необходимости дублирования должностных обязанностей и взаимозаменяемости сотрудников на период их отсутствия" в котором дословно написано "Передать функционал (объяснить, показать)Иванову в срок до 03,03,2014:" и дальше список что я должен показать и объяснить под мою подпись!
Вопрос:
Чем грозит отказ от подписания и выполнения такого распоряжения?
Должностные или договор как-то регламентируют мою обязанность обучения другого сотрудника?
 

RST

Эксперт
#2
Чем грозит отказ от подписания и выполнения такого распоряжения?
Вполне вероятен выговор, испорченные отношения с руководством и перспектива увольнения по нехорошей статье.


Должностные или договор как-то регламентируют мою обязанность обучения другого сотрудника?
Читайте их ;)
 
#3
Спасибо за ответ, но дело в том, что я не обучался за счет предприятия и в принципе не могу обучать кого то этому оборудованию, как за такое можно влепить выговор!