Уход в отпуск - право или обязанность работника?

#1
Здравствуйте! Работодатель настаивает на обязательном использовании отпуска (14 дней) в течении рабочего года с момента трудоустройства. Это моя обязанность или мое право?
 
#2
Это моя обязанность или мое право?
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 
#3
Здравствуйте! Работодатель настаивает на обязательном использовании отпуска (14 дней) в течении рабочего года с момента трудоустройства. Это моя обязанность или мое право?
Вы обязаны пойти в отпуск, согласно графику отпусков. Только в случае производственной необходимости отпуск Вам могут перенести на любое (удобное для Вас) время. Если производственной необходимости нет, Ваше "не хочу в отпуск" не подойдет.