Производственная травма

#1
Мой муж шахтер. Получил производственную травму. Открытый перелом ноги. Есть акт. 100% степень вины работодателя. Девять месяцев находится на больничном. Перенес уже две операции. Врачи пророчат инвалидность. Получает выплаты по больничному листу в размере всего 22.000 рублей, я так понимаю, что это пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается соцстрахом. Планирует оформлять регресс, подать в суд на возмещение морального ущерба, но точно, не представляет на какие выплаты и компенсации имеет право. Когда он должен получить единовременную страховую выплату? и положена ли ему ежемесячная страховая выплата? Ваш ответ очень важен для нас.
 
#3
Если при исполнении трудовых обязанностей Вы получили производственную травму, профессиональное заболевание или произошел несчастный случай на производстве, Вы имеете право на:
получение пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания или производственной травмы (выдается в размере полного заработка на основании больничного листка);
ежемесячные страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в результате заболевания или травмы (размер зависит от Вашего заработка и степени утраты профессиональной трудоспособности);
единовременную выплату в связи с повреждением здоровья (рассчитывается из определенной Законом базовой суммы с учетом процента утраты трудоспособности);
компенсацию лечения застрахованного, осуществляемого на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
оплату лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
компенсацию проезда для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации;
компенсацию медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги;
оплату за изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение (переобучение);
возмещение морального вреда.
 
#4
Необходимые документы:
больничный лист;
акт о несчастном случае на производстве или акт расследования профзаболевания;
заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;
заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительных видах помощи (если есть);
постановление из органа следствия или дознания (если есть);
справка об инвалидности;
выписка из истории болезни, выданная лечебным учреждением;
документы, подтверждающие оплату услуг лечебного учреждения (договор, чеки);
документы, подтверждающие оплату приобретенных лекарств;
трудовая книжка;
справки о заработной плате;
паспорт.
 
#5
Расчет суммы выплаты за полученное заболевание или травму — дело тонкое и требует внимания. Какой период заработка можно взять для расчета? Существуют следующие варианты:
заработок за 12 месяцев до того дня, когда Вам впервые поставили диагноз профессионального заболевания, либо с Вами произошел несчастный случай на производстве;
заработок за 12 месяцев до момента, когда Вам впервые установили процент утраты профессиональной трудоспособности (справка МСЭ);
заработок за 12 последних месяцев работы (в случае профессионального заболевания), на которой Вы получили профессиональное заболевание.
Если Ваш заработок был ниже величины прожиточного минимума, то учитывается заработок либо обычный размер вознаграждения работника Вашей квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Надо попытаться просчитать все возможные периоды. К каждому периоду в зависимости от года применяются свои коэффициенты. И даже если зарплата большая, общая сумма выплат может оказаться меньше! И, наоборот, из маленькой зарплаты после применения коэффициента может получиться большая сумма выплат.
Указанные выплаты производит Фонд социального страхования РФ. Однако, моральный вред возмещается за счет работодателя (причинителя вреда). Право на такую выплату имеют лишь те граждане, кто получил травму на производстве или у кого диагностировано профессиональное заболевание после 3 августа 1992 года. Как правило, чтобы получить компенсацию, приходится идти в суд.
 
#9
Письмо + копию можете сами отнести, можно отправить почтой (заказное письмо с описью и уведомлением).
Если понесете сами снимите предварительно копию с письма, пусть в отделе кадров или секретарь поставит отметку (дата, время, должность, подпись, фамилия) о том, что ваше письмо получено.