#1
Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по теме учебный отпуск. Хочу уйти в учебный отпуск. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос.аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
 
#2
девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии
Зачем Вы это сделали?
Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
ГИТ, прокуратура, суд... Но Вы должны понимать, что при таком развитии событий Вас будут провоцировать на увольнение...

В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей), которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени).

Необходимо заметить, что при обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Отдельно предусмотрены льготы для работников, заканчивающих обучение.

Так, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов:


  • устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  • по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Статья 174 Трудового Кодекса предусматривает гарантии, для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Для указанной категории работников гарантии аналогичны перечисленным выше, различается только длительность предоставления отпусков.

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. (Статья 175 Трудового Кодекса)

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня, а в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Основанием для предоставления отпусков служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:


  • Должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление,
  • Должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника,
  • Указание вида документа (заявление),
  • Дата,
  • Подпись работника

В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска. Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.
 
#3
Отказываются оплачивать учебный отпуск

Здравствуйте, нужен совет. Попала в такую ситуацию, работаю в муниципальной спортивной школе методистом, уже работая здесь, поступила учиться на высшее образование, но не совсем по моей специальности, так как спортивная школа относится к отделу спорта, а я учусь на чиновника молодежной политики. Первую сессию организация оплатила, сейчас в феврале вторая, и мне сказали писать отпуск без сохранения заработной платы, так как организация не имеет права оплачивать мне учебный отпуск, если я учусь не по специальности на которой работаю, указывая на то что, закон им не закон, работают они по муниципальному заданию данным учредителем. В свою очередь, это мое первое высшее образование, и я знаю что ТК РФ предусматривает в любом случае независимо от получаемой специальности оплату учебного отпуска. Помогите пожалуйста, кто прав? кто не прав? на что опираться разговора с начальством?
 
#4
на что опираться разговора с начальством?
на Трудовой кодекс, где порядок предоставления учебных отпусков прописан достаточно ясно

См. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением


Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3148
 
#5
Оплачиваемый учебный отпуск

Здравствуйте! Предоставляется ли оплачиваемый отпуск в негосударственном учреждении при наличии справки-вызова с института (заочное первое высшее образование)? :thank_you:
 
#7
Отказ в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. В этом году (выпускной курс) мне положен учебный отпуск около 4-х месяцев на преддипломную практику, ГОС.экзамены и защиту диплома ( первое высшее образование).Справка-вызов с указанием всех дат, выданная ВУЗом, имеется. Мне в этом пытаются отказать, мотивируя это якобы производственной необходимостью. Законно ли это? Как лучше поступить в данной ситуации? :uhm:
 
#9
Здравствуйте. Я работаю в детском саду и учусь в педагогическом колледже на заочном отделении, на педагога. Я уже отучилась 4 сессии. Они все оплачивались, но вчера заведующая сказала мне, что больше сессии оплачивать не будет, так как у меня уже есть средне-специальное образование. Но оно ведь не педагогическое. Правомерны ли действия заведующей? :uhm:
 
#10
См. Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
 
#11
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в больнице и кроме этого учусь заочно в институте. Каждый раз, когда подходит время очередной сессии, на работе возникают проблемы - не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск, заставляют вместо него брать обыкновенный - тарифный. Подскажите пожалуйста - позволяет ли закон так со мной поступать и на какие нормы мне, в случае спора с начальством, ссылаться. Заранее спасибо за помощь.
 
Последнее редактирование модератором:
#12
См. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением


Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3148
 
#13
Можно ли разделить учебный отпуск?

Здравствуйте, уважаемые! Я учусь в университете на заочной форме обучения и мне выдали справку-вызов на 4 месяца с 10.11.2012 по 10.03. 2013 для написания дипломной работы и для сдачи государственных экзаменов. Подскажите, могу ли не брать полностью учебный отпуск а взять только с 10.01.2013 по 10.03.2013? Заранее большое спасибо. :respect:
 
#15
Elanna, если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство.
 
#16
Заявление на предоставление ученического отпуска

Здравствуйте, форумчане! Я работаю в государственном казенном учреждении здравоохранения медицинской сестрой, являюсь студенткой заочного отделения медицинского университета. Пожалуйста, ответьте, может ли руководитель (главный врач) не подписать мое заявление на предоставление оплачиваемого ученического отпуска? Спасибо. :eek:
 
#17
Bebras, вопрос многократно обсуждался. Учебный отпуск предоставляется обязательно, если высшее образование - первое

См. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением


Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3148
 
#19
Не дают учебный отпуск

Привет, юристы, дайте совет. Я устроился в частную фирму по капитальному ремонту скважин, работаю по вахтам 15/15. Учусь второй год в институте заочно. Пришел вызов на очередную сессию, я понес бумагу в ОК для оформления учебного отпуска. Однако в кадрах мне сказали, что в головном офисе (у нас филиал) запретили подобные вещи. Мол, если нужно ехать на сессию, езжайте во время свободной вахты либо берите больничный или отпуск за свой счет. Что по поводу этого сказано в законе?
 
#20
РД не хочет платить, поэтому и предлагает оформлять уч.отпуск "во время свободной вахты либо берите больничный или отпуск за свой счет".
Естественно, в законе, если РД не хочет платить, никакой альтернативы оформления отпуска за свой счет и т.п., не предусмотрено.
Оформить и оплатить в соответствии с требованием ст.173 ТК.