Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Декретный отпуск
- Автор темы эва
- Дата начала
- Теги декретный отпуск заявление на декретный отпуск как рассчитать декретный отпуск на время декретного отпуска отпуск перед декретным отпуском отпуск после декретного отпуска период декретного отпуска работа в декретном отпуске расчет декретного отпуска сколько декретный отпуск срок декретного отпуска уход в декретный отпуск
путь увольняют по окончанию срока действия договора (если были основания для срочности договора)...
Полезная информация: с 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. женщинам предоставлено право выбора: они могут написать заявление о выборе старого порядка расчета пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством.
С момента окончания отпуска по беременности и родам (если мать не использовала данный отпуск - то с момента рождения ребёнка) гражданин, ухаживающий за ребёнком (не обязательно мать — в 2009 году Конституционный суд решил, что предоставление отпуска отцу должно быть упрощено), может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2012 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет : 2326 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 4651,99 руб. — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер этого пособия в 2012 году достигает 14625,32 руб. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет. При рождении второго ребёнка до достижения первым возраста 1,5 лет мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору).
С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, изменились правила расчёта.
С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.
Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.
Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам, и выплачивается большее.
25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия.
Полезная информация: с 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. женщинам предоставлено право выбора: они могут написать заявление о выборе старого порядка расчета пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством.
С момента окончания отпуска по беременности и родам (если мать не использовала данный отпуск - то с момента рождения ребёнка) гражданин, ухаживающий за ребёнком (не обязательно мать — в 2009 году Конституционный суд решил, что предоставление отпуска отцу должно быть упрощено), может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2012 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет : 2326 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 4651,99 руб. — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер этого пособия в 2012 году достигает 14625,32 руб. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет. При рождении второго ребёнка до достижения первым возраста 1,5 лет мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору).
С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, изменились правила расчёта.
С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.
Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.
Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам, и выплачивается большее.
25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия.
Отказывают в работе после декретного отпуска
Когда закончился декретный отпуск я решила выйти на работу. Но мне объяснили, что мою должность сократили, а предоставить другую на данный момент нет возможности. Но разве могли меня сократить без моего ведома пока я находилась в декрете? К тому же я воспитываю еще 2-их несовершеннолетних детей. К кому в данном случае нужно обратиться и поможет ли бесплатная юридическая консультация?
Когда закончился декретный отпуск я решила выйти на работу. Но мне объяснили, что мою должность сократили, а предоставить другую на данный момент нет возможности. Но разве могли меня сократить без моего ведома пока я находилась в декрете? К тому же я воспитываю еще 2-их несовершеннолетних детей. К кому в данном случае нужно обратиться и поможет ли бесплатная юридическая консультация?
NatiChka, "Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком"
Позвольте уточнить, как следует из сведений автора, она не прерывает отпуск по уходу за ребенком, поскольку автор изначально взяла не полный отпуск (до 3 лет), а часть его - до 1.5 г. согласно заявлению работницы. А вот по окончанию данной части она по сути отсутствовала на работе по невыясненным причинам...
Я предполагаю, что данное отсутствие можно расценить уважительным (уход за ребенком), а отсутствие заявления - неиграющее роль упущение, поскольку заявление не характеризует уважительность, а лишь указывает на то, что работница выбирает не работу, а отпуск.
Но все же, все же нельзя отбрасывать со счетов, что увольнение за прогул женщины с ребенком возраста до 3 лет ТК предусмотрено.
Если кто-то даст 100% гарантию, что за прогул уволить невозможно, то тогда см. пункт 2.
Ежели все-таки вероятность есть и автор не хочет рисковать, то тогда есть вариант по п.1:
1. Написать о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет, потом отсчитать 6 месяцев с момента получения РД этого заявления (т.е. придется еще 6 мес. "отсидеться" дома в отпуске) и написать еще одно заявление о выходе из этого отпуска и предоставлении работы и раб.места.
Если во время этого отпуска с Вас потребуют объяснительную по поводу отсутствия, скажите, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и предоставлять объяснительную в нерабочие дни не обязаны или вообще игнорируйте запрос.
Главное, зафиксировать (под роспись или ценным письмом с уведомлением) передачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После отпуска уволить Вас за прогул будет невозможно, поскольку сроки выйдут:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ч.4 ст.193 ТК
пункт 2. Если настаивать на предоставлении рабочего места и нет основания бояться увольнения по статье, то, согласна с NatiChka, Вам обязаны предоставить работу и рабочее место. А уж после предоставления может произойти расследование по вопросу Вашего отсутствия на раб.месте. Запросят объяснительную, пишите, что отсутствовала по уважительной причине (уход за ребенком до 3 лет).
Позвольте уточнить, как следует из сведений автора, она не прерывает отпуск по уходу за ребенком, поскольку автор изначально взяла не полный отпуск (до 3 лет), а часть его - до 1.5 г. согласно заявлению работницы. А вот по окончанию данной части она по сути отсутствовала на работе по невыясненным причинам...
Я предполагаю, что данное отсутствие можно расценить уважительным (уход за ребенком), а отсутствие заявления - неиграющее роль упущение, поскольку заявление не характеризует уважительность, а лишь указывает на то, что работница выбирает не работу, а отпуск.
Но все же, все же нельзя отбрасывать со счетов, что увольнение за прогул женщины с ребенком возраста до 3 лет ТК предусмотрено.
Если кто-то даст 100% гарантию, что за прогул уволить невозможно, то тогда см. пункт 2.
Ежели все-таки вероятность есть и автор не хочет рисковать, то тогда есть вариант по п.1:
1. Написать о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет, потом отсчитать 6 месяцев с момента получения РД этого заявления (т.е. придется еще 6 мес. "отсидеться" дома в отпуске) и написать еще одно заявление о выходе из этого отпуска и предоставлении работы и раб.места.
Если во время этого отпуска с Вас потребуют объяснительную по поводу отсутствия, скажите, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и предоставлять объяснительную в нерабочие дни не обязаны или вообще игнорируйте запрос.
Главное, зафиксировать (под роспись или ценным письмом с уведомлением) передачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После отпуска уволить Вас за прогул будет невозможно, поскольку сроки выйдут:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ч.4 ст.193 ТК
пункт 2. Если настаивать на предоставлении рабочего места и нет основания бояться увольнения по статье, то, согласна с NatiChka, Вам обязаны предоставить работу и рабочее место. А уж после предоставления может произойти расследование по вопросу Вашего отсутствия на раб.месте. Запросят объяснительную, пишите, что отсутствовала по уважительной причине (уход за ребенком до 3 лет).