Положение о премировании

#1
Здравствуйте. Восемь лет назад муж подписал трудовой договор, в котором прописано, что ему положена ежемесячная премия в размере 40 процентов от зарплаты. На тот момент в договоре была указана зарплата 3000 рублей, сейчас около 15000. Договор не переоформлялся. Премия 40 процентов платилась только первый год, потом по 10 процентов, а сейчас сказали вообще не будет. Дело идёт к банкротству предприятия, зарплата платится с большими задержками. Решили судиться за недоплаченную премию. Муж обратился в профсоюз, они обещали помочь, но сказали, что он подписывал положение о премировании. Если честно, муж вообще не помнит, что там было написано. Вопрос: получится хоть что-нибудь высудить?
 
#4
вдруг трудовой договор имеет больший вес, чем положение о премировании.
Почему вдруг? Трудовой договор как раз может предусматривать условия, исключающие применение Положения о премировании. Другое дело, что такие условия прописываются как правило в единичных случаях