Наказание работника

#1
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я наказать/оштрафовать работника, если он не признаёт факта нарушения, а в пояснительной записке пишет, что ничего вменяемого ему не делал или вообще отказывается давать какие либо пояснения. Есть ли законная форма наказания не требующая устраивать "охоту" за повторным и на этот раз уже публичным нарушением. Что бы всё не сводилось к противостоянию слова начальника против слова подчиненного.
 
#2
где Вы такое нраказание в ТК нашли?
Рянзин, недостаточно информации. Сам факт непредоставления объяснений не препятствует наложению взыскания, но процедура привлечения к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена
 
#3
Каким образом?
В законодательстве только три вида наказания работника

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.