Прием на работу гражданина Казахстана

Людмилка

Пользователь
#1
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
На работу хотим принять человека, гражданин Казахстана, к сожалению, в разрешении на работу в Санкт-Петербурге отказано, так же человек учится в аспирантуре, есть регистрация в Лен.области. Скажите, можем ли мы принять на подряд и какие могут всплыть нюансы при приеме такого сотрудника. :uhm:
 
#2
Для граждан ТС (Таможенный Союз) РНР (разрешение на работу) не требуется.
Я сам гражданин РК и работаю в Москве без РНР.
 

Людмилка

Пользователь
#3
По поводу РНР для жителей Казахстана, я знаю, но!! Человек специально подавал документы на разрешение и ему было отказано в РНР на территории Санкт-Петербурга, во по-этому и спрашиваю могут ли возникнуть проблемы
 

Кэт

Administrator
#4
Человек специально подавал документы на разрешение и ему было отказано в РНР на территории Санкт-Петербурга, во по-этому и спрашиваю могут ли возникнуть проблемы
Видимо он не знал что РНР не требуется.
Выдержки из Соглашения:

СОГЛАШЕНИЕО ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Статья 1

Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:
"трудовая деятельность" - трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора;...
...
Статья 3

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Статья 4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.