Реорганизация компании и отпуск по уходу за ребенком

#1
Предприятие начинает процедуру реорганизации(присоединяется к другому предприятию, другой формы правления). Всех сотрудников увольняем и принимаем по переводу. Вопрос как законно поступить с теми кто находиться в родовом или послеродовом отпуске?
 
#2
это как? Раньше руководителем был царь, а будет император? Шутка, конечно, не в этом дело.
как законно поступить с теми кто находиться в родовом или послеродовом отпуске?
предоставить им в новом предприятии те же условия, которые были до ухода в отпуск.
ПС: понятия "родового" или "послеродового" отпуска законодателство РФ не содержит
 
#3
Находящися в отпуске по уходу и декретном отпуске вы обязаны предоставить те же условия как и до реорганизации.
Обязательно предварительно их предупредив об этом письменно.