Работник отсутствует на рабочем месте. Как наказать?

#1
Помогите прояснить вот что. Если работник отсутствует на рабочем месте 1-2 часа без уважительных причин и предупреждения руководства, и так несколько раз за пол года, то какие санкции можно к нему применить? Это может послужить основанием его уволить?
 

Григорий Бодрствующий

Эксперт, Экс-модератор
#2
Это может послужить основанием его уволить?
Да, может. Даю подсказку: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ).
Что касается дисциплинарного взыскания и порядка его наложения смотрите гл. 30 вышеупомянутого кодекса.
 
#3
Неисполнение пока сомнительно, по крайней мере из вопроса очевидно его не следует, а вот оснвания для выговора/замечания есть, если таковое отсутствие правильно задкументировано
 
#4
Оформлять опоздания и отсутствия нужно. Соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Актировать. Запрашивать объяснения. Выносить приказ о взыскании. Замечание или выговор. Пару раз накажете, на третий можете уже за отсутствие увольнять. Только также нужно запорашивать объяснения выжидать пару дней и тогда уже выносить приказ об увольнении.