Увольнение по п. 5 вместо п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Перспективы в суде.

Petru4es

Пользователь
#1
Человека уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ему вменяют 5 нарушений трудовой дисциплины, в том числе 2 прогула. Все приказы о привлечении и увольнении оформили одним днем. ГИТ признала приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными все, кроме одного прогула. Следовательно, работодатель должен был уволить работника по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но этого не сделал, значит, по идее, увольнение неправомерное. Встал вопрос об обжаловании действий работодателя, но есть сомнения в перспективе данного мероприятия. Уважаемые форумчане, есть ли у вас какие-нибудь мысли или судебная практика по похожему вопросу?
 

Petru4es

Пользователь
#3
Что конкретно указанно в выводах ГИТ?
Приказы признаны незаконными, вынесено предписание гендиру отменить их. Еще как то странно-непонятно изложен вывод, что увольнение по п. 5 незаконно (тут я могу ошибаться с интерпретацией написанного ГИТ).