Проверка знаний работодателем

#1
Работаю врачом в стационаре. Работодатель, т.е.главный врач, решил провести зачеты у врачебного персонала по различным темам (знание приказов, по диагностике и т.д.). Вроде как для определения профпригодности или чего-то там. Вроде даже есть письменный приказ об этом. Вышло так, что я, как и многое другие, на зачет не пошел, без уважительной причины, так сказать. Теперь администрация требует с неявившихся на зачет объяснительные записки, скорее всего хотят лишить премии новогодней.
Собственно вопрос, обязаны ли бы что-то писать по этому поводу? Вообще, законно ли это все( проведение зачетов), ведь все мы имеем действующие сертификаты, позволяющие работать по специальности.
Заранее спасибо за ответ.
 
Последнее редактирование модератором:
#2
mobidik, Вы бы сначала с приказами ознакомились... Сами же пишете, что неявка была без уважительной причины - значит налицо нарушение трудовой дисциплины
 

Принцип Права

Пользователь
#7
Данные действия руководства законны. Многие выступают вообще за обязательный контроль деятельности медицинских работников.
Должен же работодатель как-то понять, понимаете вы, чем занимаетесь, или нет. Не стоит игнорировать данные проверки, если хотите работать в этом ЛПУ. Тем более, проверка - не повод для увольнения.