Здравствуйте! Нужна консультация юристов по теме увольнение. Непростой вопрос про увольнение: работаю в компании с иностранным капиталом, с февраля этого года между мною и компанией идет судебная тяжба о выплате недоначисленной з.п и возмещении морального вреда повлёкшего ухудшение моего здоровья. С 28 сентября по 8 октября нахожусь на больничном, вчера получил по почте заказное письмо с вложением:
"Вами при увольнении в ОК не получена трудовая книжка, убедительно просим явится лично или дать согласие на отправление по почте.", сегодня позвонил в ОК, специалист ведущий наше подразделение отправлен на учёбу, поднявший трубку не в курсе, звоню в ОТиЗ наш расчетчик сообщил мне что я уволен с 1 октября по собственному желанию. Заявлений о увольнении, тем более по собственному желанию я не подавал, тем более не погашена в полном объёме ссуда взятая мною в компании. Накануне выхода на больничный писал заявление с просьбой освободить от ночных смен, приложил копию с заключением врачебной комиссии, отдал начальнику смены. Опять в суд? или есть варианты
"Вами при увольнении в ОК не получена трудовая книжка, убедительно просим явится лично или дать согласие на отправление по почте.", сегодня позвонил в ОК, специалист ведущий наше подразделение отправлен на учёбу, поднявший трубку не в курсе, звоню в ОТиЗ наш расчетчик сообщил мне что я уволен с 1 октября по собственному желанию. Заявлений о увольнении, тем более по собственному желанию я не подавал, тем более не погашена в полном объёме ссуда взятая мною в компании. Накануне выхода на больничный писал заявление с просьбой освободить от ночных смен, приложил копию с заключением врачебной комиссии, отдал начальнику смены. Опять в суд? или есть варианты