Командировка сотрудников в представительство

#1
Мы открыли представительство в Смоленске, основное место работы работников в договоре указано Санкт-Петербург. По факту они работают в Смоленске (в представительстве) и там проживают. В Смоленск мы их отправляем в командировку на 30 дней и так ежемесячно. Мы хотим отказаться отправлять их в командировку туда, но они там будут нести определенные расходы, и им их нужно будет компенсировать. Можно создать приказ и в приказе указать что основное место работы данных работников это Смоленск? Как правильно все сделать?
 
#2