Использование личных данных работника

#1
Объясните мне пожалуйста, а в каких случаях при приеме на работу работодатель имеет право требовать от работника заявления на разрешение использовать личные данные работника. А если я, например, такое разрешение не дам, меня что могут не принять на работу? Благодарю за ответ.
 
#3
"требовать" - ни в каких.

"такое разрешение не дам, меня что могут не принять на работу" - нет, для оформления трудовых отношений и для исполнения работодателей своих обязанностей по трудовому и иному законодательству Вашего разрешения не требуется. Он использует представленные Ваши личные данные (паспортные и т.п.) в силу закона, без получения согласия.