Форма оплаты труда

#1
На работе имеет место задержка з/п. Работодатель предлагает сотрудникам брать часть з\п товаром. Занимаемся торговлей - по сути, посредники. Товар (продукты питания) берем у оптовиков. Дело в том, что в счет з/п руководство предлагает товар по розничной цене, которую, разумеется, устанавливает самостоятельно. Бухгалтер говорит, что трудовое законодательство разрешает выдавать пятую часть заработка не в денежной форме.

Я могу отказаться от подобной формы оплаты и настаивать на деньгах? Или обязан брать то, что дают? Спасибо.
 
#2
Или обязан брать то, что дают?
Не обязан, ТК предусматривает в подобных случаях обязательное ЗАЯВЛЕНИЕ работника и установление такой формы оплаты труда в трудовом или коллективном договоре.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_27.html#p2547
© КонсультантПлюс, 1992-2013