Сокращение. Увольнение

#1
Добры день.

Опишу в кратце ситуацию.

Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе.

Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению?

Заранее благодарен.
 
#2
Смотря какие сроки для принятия предложения. По сокращению выгоднее увольняться в связи с наличием компенсаций, но работодатель вправеуволить работницу с ребенком до 3 лет только в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Не факт, что цех таковым является. В связи с этим проще уволиться по собственному и тут же устроиться на новое место.
 
#3
Кирил спасибо за ответ.

Цех действительно закрыт, а сотрудники были преведены на другие цеха, но большинство сократилось.