Сокращение и штатное расписание

R_L

Пользователь
#1
Работаю на стройке монтажником.
Предстоит массовое сокращение.
В коллективном договоре и отраслевом соглашении сказано, что сокращение проводится только тогда когда исчерпаны все меры чтобы его не допустить, а именно отказ от совмещения профессий.

Если после увольнения обратиться в суд, то работодатель (РД) будет обосновывать законность сокращения изменением штатного расписания (ШР).

Но в старом и новом ШР нет некоторых должностей, которые реально существуют и будут существовать.
Работу по этим должностям выполняют другие работники. Это напоминает совмещение профессий.
Например, работу бетонщика выполняет бригада монтажников и за это бригаде доплачивают определенную сумму. Но официально совмещение профессий не оформляется. Более того, единицы бетонщика вообще нет в ШР.
Согласно ЕТКС бетонщик это отдельная специальность.

Вопрос в следующем.
В суде я буду заявлять, что сокращение не законно, так как предложили не ВСЕ имеющиеся вакантные должности (бетонщик и т.д.)
Но для этого нужно доказать, что ШР составлено не правильно.

Подскажите законы или другие документы, где сказано, что в ШР должны быть внесены все имеющиеся у РД профессии.
И вообще, какими нормами регулируется ведение ШР?
 

R_L

Пользователь
#2
Неужели ни кто не знает?

Получается работодатель может писать в ШР что угодно?
 
#3
работодатель может писать в ШР что угодно
По сути так и есть - ШР составляется работодателем исходя из необходимости для самого работодателя. Тем не менее параллельно с судебным иском вам стоит направить жалобы по данному печальному факту в прокуратуру и ГИТ - результаты их проверок, возможно, серьезно помогут Вам в суде.
 

R_L

Пользователь
#4
Спасибо за ответ.
Но думаю, прокуратура и ГИТ не помогут. Знаю по своему опыту. Они могут навести порядок в маленькой организации, крохотном офисе и т.д.
Против крупного предприятия расположенного в маленьком городе они не пойдут.

Буду создавать прецеденты в суде.