Что являеться однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей?

#1
Мне приказом директора предприятия объявили выговор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Объясните мне, пожалуйста, а что по закону может являться однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей?
 

Kajsa

Пользователь
#2
Завадила,
Ст 80 ТК РФ.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
 
#3
Если Вы не понимаете, за что Вас наказали, значит у Вас не запрашивали объяснения по указанному факту, и скорее всего есть все шансы оспорить выговор в суде или инспекции по труду. В суде надежнее. Ибо нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. НО! Может быть работодателем составлена масса актов, что все процедуры соблюдены, а Вы отказывались знакомиться с документами и давать объяснения. Так что обращайтесь к работодателю с требованием на основании ст 62 ТК РФ предоставить Вам все заверенные копии документов, являющихся основанием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора. У Вас очень мало времени, поторопитесь.