Декретная должность

#1
Взяли на свою голову сотрудницу на декретную позицию. В декабре у девочки заканчивается декрет и она намерена выйти на работу. Но сотрудница, которая была на ее позиции, тоже забеременела, что делать? Просто составлять приказ и увольнять ее? Сказала ей написать по собственному – по всей видимости не собирается, до декабря говорит, точно доработает, а «там посмотрит»…
 

seregaohotnik

Пользователь
#2
Аня М, ознакомьтесь со статьей 261 ТК РФ.

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."