Повременная оплата: трудовой договор и МРОТ

#1
Работник принимается на работу с условием о повременной оплате труда (IT-шник). Теоретически, у него может получится и 10 часов, а может и 2-3 часа в месяц. Возникают следующие вопросы:
1. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Как порядок почасовой оплаты сформулировать в договоре: указать теоретический месячный оклад за полный рабочий день и почасовую ставку, при этом написав, что фактический размер выплаты исчисляется в зависимости от количества отработанных часов?
2. Как отразить в договоре режим его работы (он будет вызываться по необходимости)?
3. Имеет ли значение то, что эта работа - основная?
Заранее благодарю за помощь.
 
#2
#3
Сайкин Кирилл Андреевич, а можно, например, взять его на 0,1 ставку и прописать ему график: пн, вт, ср, чт по 1 часу, с 12:00 до 13:00?
То, что на практике не известно сколько реально он будет работать в месяц - согласно фактически отработанному времени (прописываем оклад согласно ШР (не буквально, т.к. в ШР будет 1 штатная единица), т.е "...оклад 10 000 р в месяц пропорционально отработанному времени..."
Ну и "Оплачивать работу из расчета _____________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем или путем перечисления на счет Работника в банке не реже 2 х раз в месяц."