Однодневная командировка.

#1
Нужно ли оформлять командировку, если сотрудник выезжает в другой город и возвращается обратно в тот же день. Начислять ли суточные и средний заработок? Если нет, то как в этом случае списывать бензин?
 

Людмила С.

Пользователь
#3
seregaohotnik, в каком НПА закреплено Ваше утверждение?
Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 г, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Как видим, постановление не ограничивает сроки нахождения в командировке и соответственно возмещаемые расходы. Пункт 4 прямо указывает, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, если работодатель считает возможным направить работника в командировку на один день, значит эта командировка оформляется соответствующим образом. Не забывайте, что командировкой является направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
 
#4
Людмила С., При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
http://base.garant.ru/12162866/
 

Defender

Пользователь
#6
Нужно ли оформлять командировку, если сотрудник выезжает в другой город и возвращается обратно в тот же день. Начислять ли суточные и средний заработок? Если нет, то как в этом случае списывать бензин?
Людмила С., При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Людмила С., Вы наверное п.11 неполностью прочитали.
Все должен решить сам работодатель. Это на его усмотрение, поскольку в этом документе есть продолжение разъяснения:
"Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом".

Поэтому, если Работодателем этот вопрос не урегулирован в локальных нормативных актах, то обратитесь к нему со Служебной запиской о необходимости решения этого вопроса в индивидуальном порядке.