Прием на работу и фиксация оклада

#1
Мне предложили работу, пообещали определенный оклад. Я хочу защитить себя, чтобы после увольнения с текущей работы не оказалось, что оклад будет меньше обещанного. Можно ли законодательно согласовать с будущим работодателем оклад? Спасибо.
 

Defender

Пользователь
#2
Можно ли законодательно согласовать с будущим работодателем оклад?
Можно.
Заключайте трудовой договор, не увольняясь с предыдущей работы. В трудовом договоре согласовывайте все условия предстоящей трудовой деятельности, в том числе - условия оплаты труда и дату выхода на работу. После заключения ТД у "нового" Работодателя, пишете Заявление об увольнении у "старого" Работодателя.