Ученический договор (увольнение без выплат)

#1
Доброго времени суток!
Очень надеюсь на вашу помощь.
В свое время устроилась в очень крупную компанию.
За время работы в компании со мной было заключено 4 вида договоров, на определенные сроки.
Но обо всем по порядку.
Но начну с самого «дорогого» для меня при увольнении и, как мне кажется, похожего просто на «филькину» грамоту. ( позже выложу и другие)
Мы уже работали в компании около месяца и с нами заключен был трудовой договор.
Нас с коллегами направили на «обучение» (а по факту просто посмотреть) на головной завод компании. И перед командировкой дали подписать ученический договор. Тогда выбора особого не было.
Но по факту никакого обучения не было. Три недели ходили на завод и нам его показывали. Ничего более. Никаких экзаменов не сдавали, документов об обучении не получали. По всем документам мы были в обычной командировке.
Но, т.к. проживание и билеты очень дорогие, то и написали заоблачную сумму в договоре, чтобы удержать нас на работе.
Прошло 1.5 года, решила поменять работу.
Планирую написать по собственному желанию.
Если работодатель подаст в суд – каковы его шансы?
Мои замечания
1.В договоре не правильно написана дата рождения
2. Меня приняли на работу по специальности менеджер, но в пункте 1.1. написано «предметом договора является профессиональное обучение Работника с целью приобретения им необходимого уровня профессиональной подготовки по профессии менеджер»
это как, если меня уже взяли на работу на эту должность?
3. пункт 3.4 – не было программы обучения
4. пункт 3.8 – не было ни программы обучения, ни экзаменов
5. пункт 3.10 – не было составлено никаких отчетов и никому, естественно они предоставлены не были.
6. пункт 4.4 никакой стипендии не выплачивалось, платили обычную зарплату+ суточные
7. пункт 4.5 не было никакой проверки знаний
8. пункт 4.6 должность то у меня уже была до этого договора. (в соответствии с моим трудовым договором)

Не знаю, может ли это быть важным или нет, но у меня уже менялась должность 2 раза после обучения. Т.е. обучение было для " приобретение необходимого уровня" на одну должность, но сейчас у меня уже другая должность и другой отдел с официальным переводом.
Может это быть основанием для «аннулирования» ученического договора?
 

Вложения

#2
svetlana_71, такого понятия, как "аннулирование договора", действующее законодательство не содержит. Договор (сделка) может быть признан недействительным в случаях, предусмотренных ГК РФ. Если работодателем будет подан иск, Вы вправе предъявить ему встречный иск о признании сделки недействительной на основании обстоятельств, изложенных в своём посте.
Остальное решит суд, изучив представленные обеими сторонами спора доказательства.
 
#3
такого понятия, как "аннулирование договора", действующее законодательство не содержит.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1111
© КонсультантПлюс, 1992-2013


Полина Ищенко, Ваша ссылка на ГК неоправдана, ГК к трудовым отношениям не применяется.
svetlana_71, проблема в оформлении обучения, сам по себе договор на обучение не криминален и выглядит законным...