Дискриминация в сфере оплаты труда

#1
Дамы и господа, вопрос следующего плана. Условно, работник "А" работает в компании год, в должности менеджера, имеет оклад (условно) 100 рублей, через год, на такую же должность берут другого человека "Б", устанавливая ему оклад 80 рублей. Будет ли являться дискриминацией в сфере оплаты труда данный факт? То есть, можно ли устанавливать разный оклад за труд равной ценности, при условии что один работник "А" работает дольше в этой компании чем работник "Б"?
 
#2
То есть, можно ли устанавливать разный оклад за труд равной ценности, при условии что один работник "А" работает дольше в этой компании чем работник "Б"?
Нет нельзя, нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату труда равной ценности.
Вот надбавки могут быть разными, а оклад одинаковый.
 
#5

Вложения

#6
Уважаемые дамы и господа, если у кого есть судебная практика по данному вопросу (ч.2. ст. 22 ТК РФ) поделитесь пожалуйста! Буду весьма благодарна:thank_you: