Отказ в приеме на работу (письменный отказ)

#1
Здравствуйте. Работаю в отделе кадров. Одному из соискателей мы отказали в приёме на работу. Да он грамотный, компетентный, но личностные качества оставляют желать лучшего. Проведя с ним собеседование понимаешь, что горя потом хлебнёт весь коллектив. Но он требует письменный отказ, с указанием причин. Может кто-то сталкивался с этим? Что нам написать и нужно ли вообще что-то писать?
 
#2
Что нам написать и нужно ли вообще что-то писать?
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель:

сослался на условие, предусмотренное федеральным законом,
или

обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.
Отказ со ссылкой на условия, предусмотренные федеральным законом
Отметим, на какие именно условия можно сослаться, отказывая *в заключении трудового договора:

недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет. В ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);
непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);
несоответствие категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы. Так, согласно статье 253 ТК РФ запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. А в статье 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет;
невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ. Например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 ТК РФ);
наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
 

pthj

Заблокирован
#3
Возьмите другого, и обоснуйте это тем, что его деловые качества оказались выше.