Меняется срок действия трудового договора: как оформить?

#1
Работник - зам. главного бухгалтера трудится по бессрочному трудовому договору. Его переводят на позицию главного бухгалтера, но по срочному договору - он согласен. Как оформить? Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору?
Или это нужно сделать, расторгнув бессрочный договор по соглашению сторон и оформив срочный трудовой договор?
 

Defender

Пользователь
#3
Наиболее беспроигрышный вариант - последний, основан на том, что срочный ТД заключается (т.е. при приеме на работу).
Афина Паллада, беспроигрышный для кого? Для работника он как раз будет проигрышным - снова надо работать полгода, чтобы заиметь право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
 

Kajsa

Пользователь
#5
Defender, не обязательно отрабатывать полгода.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соответственно, если стороны согласуют данный вопрос - наиболее удобный способ - заключение срочного нового договора. Хотя, на практике используется и вариант с доп. соглашением, где в приказе о переводе, в основаниях, указывается Заявление сотрудника о переводе и реквизиты доп.соглашения.
 

seregaohotnik

Пользователь
#6
Хотя, на практике используется и вариант с доп. соглашением, где в приказе о переводе, в основаниях, указывается Заявление сотрудника о переводе и реквизиты доп.соглашения.
На практике может и встречается, но это неверно, так как срок действия трудового договора устанавливается только при его заключении.
 

Kajsa

Пользователь
#7
срок действия трудового договора устанавливается только при его заключении.
Подскажите, в каком НПА Вы это прочитали?

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 

Kajsa

Пользователь
#9
seregaohotnik, в данной статье не указано, что срок ТД указывается исключительно при заключении ТД и не может быть изменен впоследствии.
 

Kajsa

Пользователь
#11
seregaohotnik, например,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срок договора изменяется, но при этом новый договор не заключен. Лишь указывается, что условие о сроке утрачивает силу. Логично было бы предположить, что согласно ТК срок договора может изменяться после заключения самого договора.
 

Kajsa

Пользователь
#12
Так же, например, если срок действия договора приходится на период беременности сотрудника, то работодатель обязан по письменному заявлению беременной продлить срок действия договора до родов или иного конца беременности.

Еще приведу в пример цитату из письма фед.службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6

"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения."
 
Последнее редактирование модератором:

seregaohotnik

Пользователь
#13
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Абсолютно верно.

Но перевод бессрочного трудового договора в срочный - это другое и к написанному выше никакого отношения не имеет, так как в данном случае будет ухудшение положения работника. Вы лишаете работника прав и гарантий, которые предусмотренныы бессрочным ТД. Заключение срочного ТД связано с наличием обстоятельств приведенных в ст.59 ТК РФ и эти обстоятельства имеют значение на этапе заключения ТД, а не после.
Согласно ст.57 ТК РФ "Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."
Согласно этой же статьи, обязательным условием является: дата начала работы - для бессрочного ТД.

Kajsa, и причем тут выход основного работника из ежегодного отпуска?
 
Последнее редактирование модератором:

seregaohotnik

Пользователь
#14
"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.
Kajsa, какой у бессрочного ТД срок окончания? :uhm:
 

Defender

Пользователь
#15
Defender, не обязательно отрабатывать полгода.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соответственно, если стороны согласуют данный вопрос - наиболее удобный способ - заключение срочного нового договора. Хотя, на практике используется и вариант с доп. соглашением, где в приказе о переводе, в основаниях, указывается Заявление сотрудника о переводе и реквизиты доп.соглашения.
Kajsa, вы разницу между "иметь право" и "соглашение сторон" понимаете?

При переводе работника на другую работу Заявление от него не обязательно, поскольку основанием перевода служит Дополнительное соглашение, реквизиты которого указываются в приказе о переводе.
 
#16
ради справедливости
Kajsa, "Еще приведу в пример цитату из письма фед.службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6"
Несколько лет спустя Шкловец говорил уже противоположное.

 

Людмила С.

Пользователь
#17
Уважаемые коллеги! Почему-то в вашем споре упущено право работника на изменение условий трудового договора. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами. Таким образом, если работник желает и согласен изменить условие ТД о сроке его действия, то почему работодатель должен этому препятствовать. Прямого запрета на изменение условия о сроке действия ТД в ТК РФ не содержится.