Как привлечь директора к ответственности?

#1
На нашем заводе разница в полной зарплате и зарплате во время испытательного срока - почти 50%. И наш директор, очень хитрый,- он берёт людей, они работают на него 3 месяца (на испытательном сроке), а когда он проходит - их увольняют, говорят: "Извините, Вы нам не подошли"... Можно ли а такую махинацию привлечь директора к ответственности? Так пострадали уже несколько моих друзей и сын...
 
#2
Жалобу от имени работника подать надо в прокуратуру и инспекцию по труду, они проведут проверку. А по-уму оспорить увольнение на испытательном сроке в судебном порядке. Дело сложное, но возможное. Срок - месяц с момента увольнения.
Другое дело, что никто же не жаловался пока работал, ведь так? Спокойно смотрели как нарушается закон, а как только выгонять начали вспомнили про закон.
Не может быть зарплата на испытательном сроке меньше чем у других работников по этой же должности. Зарплата устанавливается согласно штатного расписания.