Как оформить выговор?

#1
Здравствуйте. Я - заведующая магазином. Сотрудник организации - контролер торгового зала, находящийся в моем подчинении, в свое рабочее время вместо выполнения служебных обязанностей часами общается в социальных сетях. Как правильно сформулировать и оформить ему выговор, на какие документы, статьи ссылаться? Заранее спасибо.
 
#2
Евгения Валерьевна Шпак,
1. Определите, ознакомлен ли работник со своими обязанностями (ТД или в ДИ, локальном нормативном акте)
2. Какие служебные обязанности работник не выполняет за время нахождения в соц.сетях.
3. Запросите объяснение от работника по поводу невыполнения этих служебных обязанностей (если, конечно, вы уполномочены запрашивать объяснения) или составляете докладную записку по поводу невыполнения должн.обязанностей работником лицу, уполномоченному запрашивать объяснения.
4. Приказ о дисц. взыскании издает уполномоченное лицо (установлено уставом или локальным нормативным актом организации).

Если можно точно зафиксировать, определить время невыполнения работы - либо работодателем (н-р, вы лично зафиксировали, что с 8 до 10 работник сел за компьютер и не мог сообщить, что он по работе за это время выполнил) либо признанием работника в объяснении (что в это время сидела в соц.сетях), то даже можно это время исключить из оплаты труда, если повременка (ст.155 ТК).

А вообще порядок привлечения к дис.ответственностью - см. ст.193 ТК