Двухнедельная отработка при увольнении

#1
Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. За дочерью присматривала свекровь. Теперь она тяжело заболела. Ребенка оставить не с кем. Я решила уволиться с работы. Мой начальник подписал заявление об увольнении с резолюцией об обязательной двухнедельной отработке. Я объяснила ему, что не смогу отработать. Он заявил, что это моя обязанность и я получу трудовую книжку только после отработки. К тому же заменить меня пока не кем. Есть ли у меня возможность уволиться без двухнедельной отработки?
 
#2
"Теперь она тяжело заболела".
Почему не оформляете больничный?

"Есть ли у меня возможность уволиться без двухнедельной отработки?"
бесспорный вариант - написать заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели, взять больничный, нахождение на больничном входит в "стаж отработки"
второй вариант - писать заявление об увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Правда, поскольку данное основание в перечень уважительных причин, позволяющих уволиться досрочно, четко не прописан, что позволяет РД возражать на заявление работника. Но можете попробовать с этого варианта.