Совместительство (ч.5 ст.66 ТК РФ)

#1
Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующему вопросу – по основному месту работы сотрудник просит внести в трудовую запись о работе по совместительству. Что можно считать «работой по совместительству» - совмещение должностей у одного отдельно взятого работодателя или же работа «на стороне» (в другом месте), например, по гражданско-правовому договору также является совмещением? Вопрос интересует в контексте ч.5 ст.66 ТК РФ.
 
#2
1. Совмещение и совместительство - разные вещи. См. статьи 60.1 и 60.2. ТК. В связи с этим, возможно, вам придется переформулировать свой вопрос.
2. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (работодатели разные).
3. Работа по гражданско-правовому договору не регулируется трудовым законодательством, поэтому внесение записи о работе по такому договору в трудовую книжку не вносится и ни совмещением, ни совместительством не является.
4. Запись о совмещении (не путать с совместительством) в трудовую книжку не вносится.