Трудовой договор и зарплата в негосударственной школе

#1
Здравствуйте!
У меня несколько вопросов, потому что год выдался урожайным на всякого рода нарушения и злоупотребления со стороны работодателя.
1. Я работаю в частной школе по срочному договору с 2009 года. Срок действия договора устанавливался на 1 год с пролонгацией при отсутствии инициативы его изменения или прекращения со стороны работника или работодателя. С этого момента договор не менялся. 28 ноября этого года администрация дала нам на подпись новый договор, датой подписания которого является 1 сентября этого года. т.е. задним числом. Администрация отказывается подписывать договор текущим числом. Каковы последствия неподписания нами договора от 1 сентября? На какие нормы закона здесь можно сослаться?
2. В школе, якобы, отсутствуют локальные акты, которые регулируют вопросы исчисления основного заработка и вопросы начисления премий. Эти вопросы, по словам директора, находятся в полном ведении Учредителя школы, который начисляет зарплату по своему разумению и усмотрению. Обязана ли школа иметь эти документы?
3. Несмотря на то, что договоры нам выдали только в конце ноября и некоторые их еще не подписали, выяснилось, что зарплата в этом году нам начисляется по-новому: состоит из оклада и премии (хотя в прошлые годы был чистый оклад без премии). Но по факту появление премии связано с выделением ее из оклада, то есть нам платят ту же сумму, но только часть ее ничем не гарантирована. Имеет ли учредитель право: во-первых, в одностороннем порядке менять условия договора, во-вторых, таким вот образом ухудшать положение работника?

Прошу прощения, если ответы на вопросы носят очевидный характер, но мне просто не хватает знаний в этой области и уверенности в правильности выводов. Заранее благодарю за ответы! :)
 
#2
таким вот образом ухудшать положение работника?
формально ухудшения нет, поскольку в деньгах Вы не теряете

в одностороннем порядке менять условия договора
нет
Обязана ли школа иметь эти документы?
нет, если соответствующие условия прописаны в ТД