Могут ли перевести на нижестоящую должность из-за беременности?

#1
Я работаю заместителем начальника отдела, два месяца назад узнала, что беременна, на работе особо не скрывала этого, поэтому когда мой начальник прямо спросил, то отрицать не стала. Так теперь он меня из замов обратно в отдел хочет перевести на прежнюю должность и зарплату, мотивирует тем, что я не смогу полноценно исполнять свои обязанности и вообще уйду через несколько месяцев в декрет. Может ли он это сделать без моего согласия и как с ним бороться?
 
#2
Меньше слушайте работодателя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Требуйте снижения нормы выроботки и пускай сохранают прежнюю заработную плату.