Сокращение структурных подразделений

#1
В нашем учреждении идет сокращение структурных подразделений. Филию, на которой я работала также упраздняют. Мне повезло – предложили перевестись в главный офис, однако, хотят это делать не переводом, а просят дабы я написала, сначала заявление по собственному, а затем, заявление о приеме в ГО. Аргументация простая – «так надо». Так ли, что в трудовом законодательстве предусмотрены, какие-то «гарантийные письма» с обязательствами принять на новую работу? Хочу попросить для подстраховки.
 
#2
В трудовом законодательстве подобные "гарантийные письма" предусмотрены при переводе\приглашению к другому работодателю, а у вас он не меняется.
Ваша ситуация оформляется простейшим доп.соглашением к ТД и приказом о переводе, аргументация и впрямь странная.

Для "подстраховки" я попросила бы сначала подписанный трудовой договор (где как раз вы и уведите условия нового ТД и не окажется для вас сюрпризом, что лучше бы уж по сокращению) - на руки, а потом уж заявление на увольнение по с.ж.