Предоставление отпуска

#1
Здравствуйте, форумчане!
Есть заявление работника о предоставлении второй половины отпуска с 07.12.11г. Можем ли мы (работодатель) на свое усмотрение издать приказ о предоставлении отпуска с 09.12.11 без согласия работника? Спасибо!
 
#3
Сайкин Кирилл Андреевич, вообще-то да. Организация небольшая, понимаем что нарушаем, но как-то не заморачивались по этомк поводу.
 
#4
Для начала руководитель на заявлении должен поставить резолюцию положительную или отрицательную . Соответственно, если период, указанный работником руководство не устраивае т, то резолюция должна быть "отказать" и предложить работнику написать заявление на отпуск на другие даты. Если работник согласится, то считается,что стороны пришли к соглашению. В этом случае резолюция будет положительная
 
#6
Ген.директор - единственный учредитель (больше работников не имеет). Работы нет, платить ему нечем. Решила отправить его в отпуск без сохранения заработной платы. Написал заявление по сем.обстоятельствам, что бы не было вопросов у проверяющих, и налоги не нужно было бы платить. Есть ли в этом какие-нибудь нарушения?
 
#8
Ген.директор - единственный учредитель (больше работников не имеет). Работы нет, платить ему нечем. Решила отправить его в отпуск без сохранения заработной платы. Написал заявление по сем.обстоятельствам, что бы не было вопросов у проверяющих, и налоги не нужно было бы платить. Есть ли в этом какие-нибудь нарушения?
Никаких нарушений нет. Однако, хоть нулевую, но отчетность все равно придется сдавать, как совершенно точно заметил
Кирилл Андреевич.