Выходное пособие при сокращении

#1
Здравствуйте. Не могли бы Вы прояснить следующую фразу из ст.180 ТК "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
1.Означает ли это, что по заявлению сотрудника работодатель может, но не обязан уволить сотрудника?
2. И соответственно должен в случае согласия оплатить "недоработанное" до конца двухмесячного срока плюс выходное пособие?
3.Может ли работодатель отказать в данном случае в увольнении работнику?
4.Сохранится ли потом за работником, в случае своевременного обращения в службу занятости и его "нетрудоустройства", право на дополнительные компенсации?
5.Что в данном случае лучше написать в заявлении работнику?
Заранее спасибо большое.
 
#2
1. Да. Поскольку по статье это работодатель просит согласия у работника, а не наоборот.
2. Да
3. Если имеете ввиду увольнение по сокращению (досрочное), да - см. ответ под №1.
Но, естественно, работник в любой момент может уволиться по собственному желанию.
4. Да
5. Если работник не хочет работать, он пишет заявление на увольнение по собственному желанию, если хочет работать - работает до последнего срока сокращения, попутно подыскивая работу и\или надеясь на открытие вакансии.