Как выполнять решение суда?

#1
Добрый день.

У нас небольшая организация. Почти пол года назад один из сотрудников был уволен за прогул (ст.81 ТК РФ). На освободившуюся позицию был принят новый сотрудник. Однако, уволенное лицо обратилось в суд, который мы проиграли – нас обязали восстановить бывшего сотрудника в прежней должности и выплатить ему з/п за месяцы его отсутствия на работе.

Проблемы, как таковой нет – мы его все равно уволим позже, но как его восстановить, если должность уже занята, а аналогичной позиции, куда можно было бы перевести новенького, штатным расписанием, не предусмотрено. Уволить в одностороннем порядке, понимаю, новенького мы также не можем – испытательный срок у него был месяц, и он его успешно прошел.
 
#2
Уволить в одностороннем порядке, понимаю, новенького мы также не можем – испытательный срок у него был месяц, и он его успешно прошел.

Можете, пункт 2 части первой статьи 83 ТК