Увольнение за прогул освобожденного из-под стражи

#1
Один наш работник находился под стражей, но суд его оправдал и выпустил в зале суда. Однако на следующий день после выхода из-под стражи он на работу не пришел, появился только через десять дней и в объяснительной написал, что не приходил потому, что приговор в законную силу не вступил. Можем ли мы уволить его за прогулы? Он же был на свободе, при чем тут вступления в силу приговора.
 
#2
"...не приходил потому, что приговор в законную силу не вступил".
Правильно, а пока приговор в законную силу не вступил, работник находится в трудовых отношениях: т.е. он несет трудовые права и обязанности (п.4 ч.1 ст.83 ТК). И какие причины не позволили ему прийти на работу и выполнять эти обязанности?