Как уволить, но не по статье?

#1
Работник уже четвертый день приходит на работу в нетрезвом виде. По хорошему никак не понимает и советы не слушает. Можно ли его уволить, но только так, чтобы не писать в трудовой за пьянство? Как правильнее написать?
 

RuslanKh

Эксперт
#2
Маркович В.Р.,

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;