Можно ли уволиться без выплаты денег за мое обучение?

#1
Меня пригласили на работу в компанию на должность №2( назову условно), но так как у меня нет профильного образования, мне предложили проити курсы, после которых меня переведут на должность №1 с неким окладом. Уволившись с предыдущей работы я устроилась в эту компанию на должность №2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Отправилась на курсы повышения квалификации, получила свидетельство, компания оплатила мое обучение и я подписала ученический договор, по которому я должна отработать в компании 2 года, а в случае увольнения по неуважительным причинам возместить компании стоимость моего обучения.
При переводе меня на другую должность №1 ( на постоянной основе) в приказе и доп соглашении я увидела оклад гораздо ниже, чем мне обещали. Я их не подписала
Могу ли уволиться после окончания срочного трудового договора на должности №2 без выплаты стоимости обучения?
И какие существуют уважительные причины увольнения, при которых я могу не выплачивать работадателю сумму за обучение, если у меня есть ребенок до 3 лет и муж работает и проживает( без регистрации) в другом городе (возможен переезд к нему).
 
#4
Отправилась на курсы повышения квалификации,
У вас какая бы то ни было письменная договоренность о вашем переводе на должность № 1 и об окладе. Я не имею виду соглашение к трудовому договору имею виду переписка по почте (к примеру).
+
В ученическом договоре могут быть оговорены условия (форс мажор) посмотрите их. Возможно в них будет указание, на то , что если стороны не выполнили условия договора, то правая стороны не обязана возмещать обучение.
 
#5
письменной договоренности нет никакой, собеседование и последующее общение происходило только в устной форме.
В ученическом договоре нет никаких пунктов про форс-мажор. Есть только фраза о том, что уволиться без компенсации оплаты обучения можно только по уважительной причине. А что подразумевается под уважительной причиной? И кто оценивает степень уважительности?
Если я перееду в другой город( за 90 км) это будет уважительной причиной? И какие документы необходимо предоставить работодателю для этого?
А если я не подпишу приказ и доп соглашение о переводе на должности №1 то по истечению срочного трудового договора на должности №2 я могу уволиться или это не будет являться уважительной причиной?
 
#6
Жалко, что письменный никаких нет договоренностей.

было бы, что показать.

Сейчас можно лишь настаивать на том, что сторона в частности ваш работодатель нарушили ранние договоренности по поводу оклада. И в связи с этим вы увольняетесь и никаких денежных средств затраченных на обучение не вернете. Но нет доказательств, что самое печальное. тут уже все зависит от порядочности вашего директора.

Если я перееду в другой город( за 90 км) это будет уважительной причиной? И какие документы необходимо предоставить работодателю для этого?
как раз этот факт (переезда) очень сложно доказать.
А если я не подпишу приказ и доп соглашение о переводе на должности №1 то по истечению срочного трудового договора на должности №2 я могу уволиться или это не будет являться уважительной причиной?
Уволиться можете и истечение срока ТД, как раз очень веская причина.