Сотрудник не появляется год на работе

#1
Здравствуйте. У нас в организации есть сотрудница, которая уже более года не выходит на работу. Я работаю здесь недавно. До меня ей никто не посылал уведомления, акты не составлялись. Телефон ее заблокирован. Как ее уволить? Нужно ли составлять акты, писать уведомления? Составлять документы на настоящее время? Или можно уволить сразу? Спасибо.
 

Женечка

Эксперт, Экс-модератор
#2
Обязательно надо принять меры к розыску сотрудника. Возможно даже через участковую службу МВД.

Вот к примеру:
Уволенный за прогул работник обратился с иском о восстановлении на работе. По его словам, он отсутствовал на работе по уважительной причине, подтвержденной тремя листками нетрудоспособности. Суд установил, что истец более месяца не выходил на работу, на направленные дважды в его адрес уведомления о необходимости явиться в отдел кадров и написать объяснение отсутствия на работе не реагировал. Суд проверил представленные ответчиком доказательства отсутствия истца на работе, правильность направленных уведомлений, а также обоснованность применения вышеназванного основания для увольнения. Предъявленные суду доказательства позволили суду сделать вывод, что увольнение истца произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для восстановления истца на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты по трем больничным листкам не имелось. Поэтому в удовлетворении иска суд отказал в полном объеме (решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 10.06.2011)