Восстановление на работе, суд

#1
Согласно трудовому кодексу РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. А если в дальнейшем на решение будет подана жалоба, то стоит ли ждать решение высшей инстанции, ведь решение суда еще не вступит в силу? Если работник восстановлен на работе, а высшей инстанцией отменено решение о восстановлении. Каким образом и по какому основанию стоит расторгнуть трудовой договор?
 
#2
toma908,
Согласно трудовому кодексу РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Также согласно ГПК.
А если в дальнейшем на решение будет подана жалоба, то стоит ли ждать решение высшей инстанции, ведь решение суда еще не вступит в силу?
Конечно стоит, не вступит, потому что будет оспорено!
Если работник восстановлен на работе, а высшей инстанцией отменено решение о восстановлении.
Решение будет отменено, в чем вопрос?
Каким образом и по какому основанию стоит расторгнуть трудовой договор?
Вот тут тоже не понял, если решение будет отменено, то договор уже расторгнут, работника уволили!