Ученический договор и испытательный срок.

#1
Здравствуйте, работодатель заключил ученический договор сроком обучения 1 месяц. Параллельно ему был заключен трудовой договор, с установленным испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли такое? Чем грозит если так нельзя? Можно ли считать эти договора недействительными?
Спасибо.
 
#3
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

"Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается."
 
#4
Причем в ученическом договоре прописано, то что работодатель не вправе в условие ТД включать условие об установлении испытательного срока. А в трудовом установлен испытательный срок. Неувязка.
 
#5
1. "Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается."
Вы еще не завершили. ТД уже заключен.

2. Я не экстрасенс, чтобы угадывать, на каких условиях Вы заключали данные договоры. Каков вопрос (исходные данные), таков ответ.
Но тем не менее, несмотря на Ваши "козыри" в рукаве, изначальный ответ мой остается в силе:

3. Ни "неувязочка", ни отсутствие оной (как изложили Вы в первом сообщение) не делает ни тот, ни другой договор недействительным. Условие об испытании утрачивает силу в связи с отказом от него сторонами в уч.договоре, все.