Коллективный договор на вновь созданном предприятии

#1
Занимаюсь созданием коллективного договора на вновь созданном предприятии.
Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.
Согласно утвержденного Законом бланка, в Разделе VII должны быть указаны Порядок оздоровления и отдыха сотрудников и предоставление им различных социальных льгот.
Но дело в том, что у нас такого нет и не будет, кроме разве что доплат за условия труда (этот пункт к данному разделу не относится).
Никак не могу подобрать что-нибудь, хотя бы для "галочки", но законное, чтоб инспектор охраны труда не смог придраться.
Теперь вопрос: Каким образом можно обойти Раздел VII, либо же чем можно заменить данные условия?
Еще есть нюанс со сторонами коллективного договора. Администрация и представитель профсоюза.
Так как профсоюза, естественно, нет, можно ли на его роль подобрать официального представителя трудового коллектива, выбранного на общем собрании сотрудников? Либо же нужно создавать специальную комиссию, состоящую из нескольких выбранных представителей?
И напоследок, прописывается ли в коллективном договоре вот эта вторая сторона?
 
Последнее редактирование модератором: