Уважаемые юристы, разъясните мне пожалуйста вот какое дело.
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию, работаю на предприятии в должности сборщика -монтажника РЭА. ( Радиоэлектроника и автоматика, работа исключительно за столом, без поднятия тяжестей и подъема на высоту.) Работаю после получения инвалидности с 2001 года.Приняли меня на работу по направлению Центра занятости без особых проволочек. Предоставил как положено Все имеющиеся документы. ИПР и все потверждающие документы об инвалидности.Результаты медицинской комиссии. Трудовую книжку, в которой имеется запись что у меня 6 разряд электрика. До 2010 года все было нормально.Работал как все по 8 часов, работа больно нравилась. И вот наша заводской юрист решила меня превести на 35 часовую рабочую неделю. Ну хорошо думаю, заботится родное предприятие о моем здоровье. Мне удалось прочесть ее служебную записку. Там написано что, де, от того что я получаю полную заработную плату за полную рабочую неделю, страдает фонд заработной платы. Вот так вот дословно. Я разумеется в разговоре с ней заметил, что заниматься экономией фонда заработной платы как бы не дело юриста.
Получать на руки стал меньше чем обычно. У меня был подписан контрак на 19 тысяч рублей. Стал получать на 2 с лишним тысячи меньше. Стал разумеется интересоваться почему это так.
Вроде в ТК РФ написано, что инвалиды 2 и 3 рабочей групп должны работать по 7 часов. Но заработная плата должна быть как за 8 часов. Оказывается Отдел кадров издал приказ, в котором первым пунктом написано о количестве рабочего времени в неделю. Вторым пунктом написано , что. оплату труда производить согласно отработанному времени. С приказом я был не ознакомлен под роспись.
Вот таким вот образом "позаботились" о моем драгоценном здоровье.
А ведь объем выполняемой работы по сути осталась прежней. Смонтируй и выдай в срок. Я конечно же возмутился, и сказал что их действия относительно второго пункта приказа незаконно.
Вот скажите мне пожалуйста, прав я или нет?
Если кому интересно у меня есть копии документов.:uhm:
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию, работаю на предприятии в должности сборщика -монтажника РЭА. ( Радиоэлектроника и автоматика, работа исключительно за столом, без поднятия тяжестей и подъема на высоту.) Работаю после получения инвалидности с 2001 года.Приняли меня на работу по направлению Центра занятости без особых проволочек. Предоставил как положено Все имеющиеся документы. ИПР и все потверждающие документы об инвалидности.Результаты медицинской комиссии. Трудовую книжку, в которой имеется запись что у меня 6 разряд электрика. До 2010 года все было нормально.Работал как все по 8 часов, работа больно нравилась. И вот наша заводской юрист решила меня превести на 35 часовую рабочую неделю. Ну хорошо думаю, заботится родное предприятие о моем здоровье. Мне удалось прочесть ее служебную записку. Там написано что, де, от того что я получаю полную заработную плату за полную рабочую неделю, страдает фонд заработной платы. Вот так вот дословно. Я разумеется в разговоре с ней заметил, что заниматься экономией фонда заработной платы как бы не дело юриста.
Получать на руки стал меньше чем обычно. У меня был подписан контрак на 19 тысяч рублей. Стал получать на 2 с лишним тысячи меньше. Стал разумеется интересоваться почему это так.
Вроде в ТК РФ написано, что инвалиды 2 и 3 рабочей групп должны работать по 7 часов. Но заработная плата должна быть как за 8 часов. Оказывается Отдел кадров издал приказ, в котором первым пунктом написано о количестве рабочего времени в неделю. Вторым пунктом написано , что. оплату труда производить согласно отработанному времени. С приказом я был не ознакомлен под роспись.
Вот таким вот образом "позаботились" о моем драгоценном здоровье.
А ведь объем выполняемой работы по сути осталась прежней. Смонтируй и выдай в срок. Я конечно же возмутился, и сказал что их действия относительно второго пункта приказа незаконно.
Вот скажите мне пожалуйста, прав я или нет?
Если кому интересно у меня есть копии документов.:uhm:
